VALORES+EN+EL+DESARROLLO+ORGANIZACIONAL

VALORES EN EL DESARROLLO ORGANIZACIONAL 

=== **Los siguientes puntos i de ntifican los valores que se encuentran presentes en la mayoría de  los esfuerzos de  DO. ( De sarrollo Organizacional ). ** ===
 * Douglas Urbaez, CI.-10997933 **


 * ===**Respeto por las personas.- **Se consi <span style="background: white; color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';">de <span style="color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';">ra a todas las personas, como el elemento más valioso <span style="background: white; color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';">de <span style="color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';"> la organización, como personas responsables, y se les trata con dignidad y respeto. ===
 * ===**<span style="color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';">Confianza y apoyo.- **<span style="color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';"> Se busca la organización eficaz y saludable caracterizada por la confianza, autenticidad, franqueza y clima <span style="background: white; color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';">de <span style="color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';"> apoyo. ===
 * ===**<span style="color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';">Igualdad <span style="background: white; color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';">de <span style="color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';"> po <span style="background: white; color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';">de <span style="color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';">r.- **<span style="color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';">Las organizaciones eficaces restan énfasis a la autoridad y control jerárquico, no establecen relaciones <span style="background: white; color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';">de <span style="color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';"> superior a inferior, sino <span style="background: white; color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';">de <span style="color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';"> igual a igual. ===
 * ===**<span style="color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';">Confrontación.- **<span style="color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';"> No se pue <span style="background: white; color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';">de <span style="color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';">n escon <span style="background: white; color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';">de <span style="color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';">r los problemas. Se les <span style="background: white; color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';">de <span style="color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';">be enfrentar abiertamente. ===
 * ===**<span style="color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';">Participación.- **<span style="color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';"> Entre más personas se involucren en el <span style="background: white; color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';">cambio <span style="color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';"> y en las <span style="background: white; color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';">de <span style="color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';">cisiones que lo ro <span style="background: white; color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';">de <span style="color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';">an, más se sentirán comprometidas con la implantación <span style="background: white; color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';">de <span style="color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';"> las <span style="background: white; color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';">de <span style="color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';">cisiones <span style="background: white; color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';">decambio <span style="color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';">. ===

[[image:DO7.jpg width="670" height="433"]]
**<span style="color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';">Intervenciones <span style="background: white; color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';">de <span style="color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';">l DO. **


 * ===**<span style="color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';">Capacitación en sensibilidad (sensibilización al <span style="background: white; color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';">cambio <span style="color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif';">): ****<span style="color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif'; font-weight: normal;">Grupos <span style="background: white; color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif'; font-weight: normal;">de <span style="color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif'; font-weight: normal;"> capacitación que buscan cambiar el comportamiento mediante la interacción <span style="background: white; color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif'; font-weight: normal;">de <span style="color: windowtext; font-family: 'Cambria','serif'; font-weight: normal;"> grupos no estructurados. **===
 * ===**Retroalimentación a través de encuestas:** **<span style="font-family: 'Cambria','serif'; font-weight: normal;">Uso <span style="background: white; font-family: 'Cambria','serif'; font-weight: normal;">de <span style="font-family: 'Cambria','serif'; font-weight: normal;"> cuestionarios para i <span style="background: white; font-family: 'Cambria','serif'; font-weight: normal;">de <span style="font-family: 'Cambria','serif'; font-weight: normal;">ntificar discrepancias entre las percepciones <span style="background: white; font-family: 'Cambria','serif'; font-weight: normal;">de <span style="font-family: 'Cambria','serif'; font-weight: normal;"> los miembros; sigue su análisis y se sugieren medidas alternativas o estrategias <span style="background: white; font-family: 'Cambria','serif'; font-weight: normal;">de <span style="font-family: 'Cambria','serif'; font-weight: normal;">acción. **===


 * ===**Consultoría de l proceso:** **<span style="font-family: 'Cambria','serif'; font-weight: normal;">El consultor proporciona al cliente elementos <span style="background: white; font-family: 'Cambria','serif'; font-weight: normal;">de <span style="font-family: 'Cambria','serif'; font-weight: normal;"> juicio respecto a lo que suce <span style="background: white; font-family: 'Cambria','serif'; font-weight: normal;">de <span style="font-family: 'Cambria','serif'; font-weight: normal;"> en la organización o en su entorno, así como en la organización y sus empleados y/o en la organización y sus clientes e i <span style="background: white; font-family: 'Cambria','serif'; font-weight: normal;">de <span style="font-family: 'Cambria','serif'; font-weight: normal;">ntifica los procesos que requieren mejoramiento. **===


 * ===**Construcción de equipos:** **<span style="font-family: 'Cambria','serif'; font-weight: normal;">Utiliza activida <span style="background: white; font-family: 'Cambria','serif'; font-weight: normal;">de <span style="font-family: 'Cambria','serif'; font-weight: normal;">s específicas para convertir a los grupos <span style="background: white; font-family: 'Cambria','serif'; font-weight: normal;">de <span style="font-family: 'Cambria','serif'; font-weight: normal;"> trabajo en verda <span style="background: white; font-family: 'Cambria','serif'; font-weight: normal;">de <span style="font-family: 'Cambria','serif'; font-weight: normal;">ros equipos <span style="background: white; font-family: 'Cambria','serif'; font-weight: normal;">de <span style="font-family: 'Cambria','serif'; font-weight: normal;">trabajo, con mucha interacción para incrementar la confianza, la apertura y la franqueza entre los miembros. **===


 * ===** De sarrollo entre grupos:** **<span style="font-family: 'Cambria','serif'; font-weight: normal;">Ayuda a corregir el conflicto disfuncional entre los grupos, tratando <span style="background: white; font-family: 'Cambria','serif'; font-weight: normal;">de <span style="font-family: 'Cambria','serif'; font-weight: normal;"> cambiar las actitu <span style="background: white; font-family: 'Cambria','serif'; font-weight: normal;">de <span style="font-family: 'Cambria','serif'; font-weight: normal;">s, estereotipos y percepciones que los miembros <span style="background: white; font-family: 'Cambria','serif'; font-weight: normal;">de <span style="font-family: 'Cambria','serif'; font-weight: normal;"> los grupos tienen entre unos y otros. **===

**<span style="font-family: 'Cambria','serif';">Conclusiones **
===<span style="font-family: 'Cambria','serif';">El desarrollo de la sociedad implica que las organizaciones que actúan en su seno deben alcanzar alto grado de eficiencia y competitividad para responder a las cambiantes y complejas demandas que aparecen ante ellas. Esto exige de un dinámico DO, para el cual el desarrollo de sus recursos humanos se convierte en piedra angular para el éxito. ===

===<span style="font-family: 'Cambria','serif';">Interpretar adecuadamente el momento actual y las demandas que implica para la organización, es la forma de cumplir la misión de la misma; lograr descifrar cuáles serán los movimientos de cambios y las demandas que aparecerán es imprescindible para proyectar el movimiento de la organización y concebir su visión. El papel estratégico que en ello juega el contar con los recursos humanos necesarios a cada momento, concebir el desarrollo de estos mediante programas de gestión y desarrollo individual, es básico para lograr el DO. ===

===<span style="font-family: 'Cambria','serif';">Los científicos sociales deben convertirse en la vanguardia de quienes potencien cambios en las personas, en los grupos, en los organismos y en las colectividades, estudiando los vínculos y las interacciones que estos establecen, construyen y desarrollan. Deben asumir su papel de gestores de esos cambios profundos que mediaticen el desarrollo de nuevas actitudes y modos de comportamiento. ===

===<span style="font-family: 'Cambria','serif';">Sin embargo, es necesario tener presente que la única forma de producir verdaderos cambios en las organizaciones es a través de cambiar su "cultura", lo que significa modificar: los significados, las representaciones, e imaginarios, lo que consecuentemente conlleva a cambiar los sistemas de vida, de creencias, de valores y de formas aceptadas de relaciones entre las personas. ===

===<span style="font-family: 'Cambria','serif';">Para el DO, el meollo del desarrollo se halla, por lo común, en el cambio y se encausa a perfeccionar la eficiencia de las organizaciones. Progreso y cambio están en contradicción con creencias, sistemas y procedimientos tradicionales. Es indispensable buscar otros modos y usos que la adecuen a la situación actual, naturalmente distinta de la del pasado y le permitan responder a las exigencias crecientes de cambio, propias del actual contexto histórico-social. ===